前言：在不少球迷的固有印象里，“核心内线离队=防守崩塌”。但本季的青岛男篮打破了这一叙事。即便杨瀚森离队，他们依然用铁血执行与体系细节将对手得分牢牢压在低位——数据显示，青岛男篮场均仅丢79.4分，位列联盟第二。这不仅是一次稳定性的宣言，更是一次关于“团队防守价值”的生动案例。

青岛的防守之所以“不受杨瀚森离队影响”，核心在于体系优先而非个体依赖。球队将防守责任拆分到每个位置：外线加强持球施压、侧翼收缩保护罚球线、内线坚持提前卡位与二次补防，形成多点联动的“环形防线”。当对手尝试通过挡拆撕裂阵型时，青岛频繁使用ICE与侧翼协防，迫使持球人改线或选择效率更低的中距离，从源头降低对手的“优质出手”。

节奏控制同样关键。青岛通过减少非必要的长传推进、提升落位效率，降低了对手的转换机率；阵地战里，优先保护后场与肘区的“要害”，把节奏拉回到己方可控的速度。与此相配的是对篮板的“集体化”策略：不是依靠单一中锋，而是外线参与卡位、后卫主动收板，限制对手的二次进攻。这种以任务分解为核心的团队防守，让“场均丢分79.4、联盟第二”的排名更具可持续性。

案例分析：面对一支外线火力突出的对手时，青岛在强侧坚决“顶三分”，弱侧提前站位于弧顶内侧的钉位，切断突破后的45度分球通道；内线采取“先卡再顶”的蓝领方案，宁愿让对手在中距离做选择，也不让篮下与底角出现高价值机会。整场下来，对手三分命中率被压低至30%上下，禁区出手被迫减少，青岛则以强势的防守节奏把总丢分控制在80分以内——这正是“多人分工、协同轮转”的体系红利。

值得注意的是，青岛并非完全复制过去的护筐模式，而是因材施策：外援与本土锋线在对抗和换防覆盖上承担更多职责，教练组则通过更细致的临场调整来动态优化站位与轮转频率。当人员结构改变时，体系随之微调，而不是让某个位置背负全部防守期待。这解释了为什么在杨瀚森离队后，青岛男篮不仅没有掉队，反而用更成熟的“团队防守”打出了高效的联赛表现。对任何关注CBA的观众而言，青岛的样本提醒我们：防守效率的上限，取决于规则、细节与执行，而非单点天赋。